基層工會干部方案范文1

為貫徹落實南關區總工會《南關區百名工會干部深入基層大走訪活動方案》文件精神，著重解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，在黨和政府工作大局中更好地發揮工會的作用，結合我婦幼保健所自身實際，在深化“三幫扶”工作的基礎上，制定如下方案：

一、總體要求

深入貫徹落實市委工會工作會議和區委十二次黨代會精神，在婦幼保健所工會干部中開展以面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工為主要內容的大走訪活動。要通過大走訪活動了解和掌握廣大職工群眾的思想狀況、工作狀況，幫助他們解決最關心、最直接最現實的利益問題：要通過大走訪活動轉變和改進工會干部的工作作風，增強工會組織的凝聚力和影響力;通過大走訪活動推進工會各項工作與時俱進，在維護職工合法利益、構建和諧勞動關系方面取得顯著成效。

二、組織領導

成立南關區婦幼保健所工會干部大走訪活動領導小組：組長：何豐

副組長：劉猛

成員：張艷紅

三、走訪人員及對象

走訪人員：工會主席及領導班子成員

走訪對象：我婦幼保健所全體職工

走訪方式：通過個別談話、電話訪談、實地走訪、開座談會、發放調查問卷等方式深入了解職工生活的實際情況。

四、主要內容

(一)深入調查

1.職工群眾對社會穩定、糾風整紀、發展環境、醫療改革、文化繁榮等方面問題的意見和建議。

2.在醫療衛生服務上的突出問題，尤其是一線女職工的權益保障情況。

3.對工會工作的意見和建議。

(二)宣傳政策法規

1.宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《社會保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規。

2.宣傳黨和政府關注民生、構建和諧的重大舉措;宣傳工會組織開展的各種維權工作、幫扶活動的手段舉措。

(三)推動解決困難

對職工群眾反映的問題，工會要努力解決，解決不了的要協調黨政相關部門解決;對當前無法解決的問題，要向職工群眾耐心細致做好解釋工作，并努力通過政策優惠、完善制度等途徑從源頭上推進解決。

五、具體步驟

(一)動員部署階段。20XX年2月旬，對婦幼的大走訪工作進行統一部署。

(二)推進實施階段。20XX年3月初至5月底，結合創先爭優、“三幫扶”等工作進行部署，集中開展大走訪活動。深入基層、深入職工，把大走訪活動與工會日常工作和重點工作結合起來，推動各項工作的開展，并且在4月中旬組織召開座談會。

(三)總結驗收階段。針對我婦幼的大走訪中的實際，進行全面總結，并形成調研報告形式上報局里。

六、活動要求

(一)加強組織領導，明確任務目標，責任落實到人，確保活動實效。

(二)樹立全局觀念。將大走訪活動中發現的關于信訪穩定、社會治安、環境交通等問題及時向上級領導部門放映，幫助和推動黨政創新社會管理，切實保障和改善民生。

(三)嚴明工作紀律。強化服務意識，杜絕走過場，在走訪活動中，不能影響廣大職工的日常生活。

(四)做好記錄。要認真做好走訪活動記錄的匯總及總結工作，形成文字材料上報局里。

基層工會干部方案范文2

一、競賽目的

深入學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會、系列重要講話、中國工會十六大精神，按照中央、省委和全總的部署，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，深入開展“中國夢、勞動美教育實踐活動”大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強學習型、服務性、創新型工會機關建設，全面提升工會干部綜合素質，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中的重要作用，增強和提升工會影響力，團結動員全省廣大職工為建設富裕和諧秀美江西、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

二、競賽主題

“爭當行家、服務職工”

三、競賽內容

1.參考書籍:《工會基礎知識讀本》、《地方工會干部培訓教材》、《勞動合同法》《工會法》、《中國工會十六大報告學習問答》、《中國特色社會主義工會發展道路》等為主要參考書目。需要參考書目的單位可匯總書籍目錄和數量報省總宣教部，統一向工人出版社訂購。

2.出題范圍:政治理論(中國特色社會主義道路、社會主義核心價值觀、黨的群眾路線、工會發展道路等)、中央精神(十八屆三中全會、4、28重要講話、中國工會十六大精神)、工運歷史、工會組建、權益維護、困難幫扶、民主管理、廠務公開、勞動競賽、勞動保護、安全生產、勞模精神、職工教育、職工素質、職工文體、維權機制、勞動法律法規(勞動合同法、工會法、工資協商條例等)等方面的基本知識。

3.市、縣總工會和產業工會各自的競賽，題目在參考的書籍范圍內自行出題。

4.省里預賽、決賽由省總工會組織出題，形成題庫。分別由辦公室、組織部、宣教部、法工部、民管部、保障部、財務部、經審辦、資產部、女工部、機關黨委、省總干校等單位出題。

四、參賽范圍

省、市、縣總工會和產業工會全體機關干部。

五、競賽組織

由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織“工會知識競賽”領導小組，主要領導掛帥。省市縣三級工會和產業工會分別組織本級工會干部知識競賽。縣級工會干部知識競賽，由市總負責監督。市總工會干部知識競賽由省總負責監督。在全員參與競賽的基礎上，由各縣選拔出競賽優秀選手組隊參加市總組織全市工會干部知識競賽。在此基礎上，再由省總機關、各設區市總工會、省產業工會和省總直屬基層工會各組成一支隊伍參加全省工會知識競賽的預算、決賽。每支參賽隊伍五名隊員。

六、競賽安排

1.部署動員階段3-4月。

2.學習提升階段4-5月。

3.層層競賽階段5-7月。由各設區市、縣總工會、省產業工會層層組織工會干部參加“工會知識競賽”活動。

4.組隊決賽階段8-9月。由省總工會機關、各設區市總工會、省產業工會經選拔后組成代表隊參加全省工會干部“工會知識競賽”預、決賽(具體事項另行通知)。

5.決賽擬在省電視臺以錄播的形式組織進行(具體組織形式和辦法另行制定)。

七、獎項設置

1.決賽設優秀組織獎、團體名次獎、個人名次獎。

2.各設區市、縣總工會、省產業工會也要設置獎勵項目，獎勵個人成績、團體成績、和組織競賽優秀者。

3.競賽成績納入工會工作年度評價重要內容。省總將根據各市、產業參賽情況適當給予獎勵。

基層工會干部方案范文3

為在公司內組織開展好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動和云南省總工會關于開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”的活動要求及《云南冶金集團股份有限公司工會開展千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工活動實施方案》，結合公司黨員責任區制度、四群工作方案、領導掛鉤困難職工、工團女工一對一談心、師帶徒、班組建設等活動，特制定公司關于開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”的活動實施方案。

一、活動總體要求

按照省總工會、集團公司工會的要求，在公司內深入開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”的活動主題。各基層工會要牢固樹立群眾觀點和服務意識，組織工會干部、黨員干部、共青團干部、女工干部，深入基層，問需于職工、問計于基層，充分調動基層積極性，激發基層工會工作活力。圍繞活動主題，面對面地與職工交流，傾聽職工意見，反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性;心貼心的做好職工思想工作，了解實情，釋疑解惑，與職工群眾談心交友，增進感情;實打實地為職工和基層服務，出實招、辦實事，依法維護職工權益，提高做好新形勢下群眾工作的能力和本領，努力構建和諧企業。

二、基本原則

由公司工會統一領導，統籌安排，各基層工會具體組織實施，全體工會干部、黨員干部、共青團干部、女工干部全程參與，深入實際深入基層深入職工開展調查研究宣傳政策法規促進企業發展推進重點工作努力實現“六個一線”。即職工隊伍狀況在一線掌握;工會維權幫扶在一線實施;構建和諧勞動關系在一線推進;工會工作任務在一線落實;創先爭優活動在一線開展，工會干部作風在一線轉變。同時與幫扶對象建立固定緊密的包聯關系，同心協力，確保此項活動真正取得實效。

三、組織領導、強化措施

(一)成立活動領導小組

組長：趙捷

副組長：封應華、吳家恩、王傳昌

成員：張文、尹瑋薇、李花蕾、匡志龍、楊歡從

領導小組下設辦公室在黨群工作部，由張文同志兼任辦公室主任，尹瑋薇為辦公室副主任，辦公室成員為李花蕾、匡志龍、楊歡從。各基層工會要成立相應的領導小組和工作機構，具體負責此項工作。各基層工會主席要認真履行第一責任人職責，既要率先垂范，又要認真抓好本單位開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動工作。辦公室要經常深入基層單位進行調查研究和檢查指導工作，以保證此項工作順利開展和取得成效。

(二)以點帶面，示范引導。

公司將根據各單位工作開展情況，確定一個單位為開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動工作的示范單位。其它基層工會要緊密結合自身實際，確定示范崗位，重點指導，示范帶動，邊教育邊總結，推選出一批開展活動工作出經驗、出亮點、出特色的模范單位和先進個人。

(三)嚴格要求，強化督導。

開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動，必須嚴格工作要求，注重求真務實，加強督導。堅決防止和克服形式主義，切實轉變工作作風，樹立良好形象;嚴格自律，不奢侈浪費，不增加基層和群眾負擔。

(四)強化宣傳，營造氛圍。

各基層工會要高度重視，切實加強開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動的輿論宣傳，充分運用板報、簡報、網絡、手機報等宣傳手段，大力宣傳，正面引導開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動的重大意義、基層要求和工作成效，及時總結、宣傳、推介活動中涌現的好典型、好做法、好經驗，為開展“千名工會干部深入萬家企業聯系百萬職工”活動營造良好的輿論氛圍。

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