為了確保事情或工作有序有力開展，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面小編帶來有關培訓活動方案設計7篇，希望大家喜歡。

有關培訓活動方案設計篇1

根據我縣小學新課程改革進程的實際，為更好的落實國家教育部、省教育廳提出的“新培訓后上崗，不培訓不上崗”“一個都不能少”的要求。建設一支高素質的教師隊伍，根據新形勢、新要求與時俱進地做好教師全員培訓工作，特訂黃圩鎮中心學校20_年暑期小學教師全員培訓工作計劃：

一、指導思想

緊緊圍繞縣教育局工作目標任務，結合第三輪集訓教育“上好課”專題，以課程改革為契機，以提高教師的綜合素質為核心內容，解放思想、實事求是、開拓創新、面向全體，打造學習型教師組織，加快教師專業化成長。

二、工作目標

在繼續完善教師全員培訓保障機制，構建教師全員培訓體系基礎上，求實、創新，夯實教師全員培訓基礎，增強教師工作能力，實現教師職業需要和個人成長需要的統一。

三、工作思路

圍繞“一個核心”，突出“四個結合”。一個核心——以提高教師的綜合素質為核心。

①教師全員培訓與教師過去的教學實踐相結合;

②教師全員培訓與課程改革相結合;

③教師全員培訓與校本教研相結合;

④教師全員培訓與教育科研相結合;

四、領導小組

由校長鞏成明任組長，董學豐任副組長，王一永、鄧傳武、鞏文東、周亞、鞏運生、劉鑾峰、梁超、周躍為成員的工作領導小組，全面督促檢查培訓工作的執行情況。

五、培訓要求

1、嚴格遵守培訓紀律，培訓期間做到不遲到、不早退、不曠課，圓滿完成培訓任務。

2、認真參與培訓學習，認真做好學習筆記，認真完成各類作業，確保培訓效果。

3、嚴肅考勤，嚴格請假手續。培訓期間鞏文東每天分上午、下午各兩次進行簽到和簽退，中間抽查，確有特殊情況不能按時參加的需由所在學校校長準假，加蓋單位公章，交中心校存檔，納入全年教師考勤記錄。對缺勤和無故不參加者，實行全鎮通報批評和結合年終考核制度。

4、課堂內一律關閉手機，不準吸煙，不準亂扔垃圾，不準隨意進出教室。

5、要愛護培訓地點的所有公物，安排教師要按時搞好衛生，關好門窗。

6、嚴格執行作息時間，不得從事與培訓無關的其他活動。

7、培訓期間，一律不準飲酒。

8、各單位要嚴格強調培訓期間教師在交通、食宿等方面的安全。

9、培訓教師要按時完成觀后感或點評，并及時上交，嚴禁下載、抄襲，如有違犯，一經查實，全鎮通報。文字材料不少于20_字，一式兩份，一份學校存入個人業務學習檔案，一份上繳中心校備查。

有關培訓活動方案設計篇2

一、培訓目的

1、讓新員工了解團體，公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境

2、讓新員工熟習新崗位職責，工作流程，與工作相干的安全，衛生知識和服務行業應具有的基本素質。

二、培訓程序

1、大學生或合同工人數多，文化層次，年齡結構相對集中時，由團體職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

2、人數較少，分散時，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確以為證，職校負責抽查。

三、培訓內容

1、中心(公司)崗前培訓——中心預備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;依照各中心(公司)行業特點，中心(公司)的組織結構，工作性質，中心(公司)有關規章制度和本公司服務行業基本素質預備手冊或專人講授;指定新員工工作部分的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的題目。

2、部分崗位培訓——新員工實際工作部分負責。

介紹新員工熟悉本部分員工;參觀工作部分;介紹部分環境與工作內容，部分內的特殊規定;講授新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一位老職工帶教新員工;一周內，部分負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的題目，回答新員工的發問;對新員工一周的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、團體整體培訓：團體職校負責——不定期

分發《員工培訓手冊》——(簡述東南京大學學的歷史與現狀，描寫東南京大學學在南京市地理位置，交通情況;團體歷史與發展前景，團體的企業文化與經營理念;團體組織結構及主要領導，團體各部分職能介紹，主要服務對象，服務內容，服務質量標準等;團體有關政策與福利，團體有關規章制度，員工公道化建議采用的渠道;解答新員工提出的題目。)

四、培訓反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓教材須經過團體職工培訓學校的審核，并交團體培訓學校存檔，所進行的中心(公司)→部分培訓應在團體職工培訓學校指導下進行。各中心(公司)每培訓一批新員工都必須完成一套新員工培訓表格，部分→中心(公司)→團體職校的培訓鏈，應環環相扣，層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料留意保存，并留意在實施過程當中不斷修改，完善。

3、培訓結果經職校抽查后，同一發放培訓結業證書;職校訂各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。

五、新員工培訓實施

1、召集各中心(公司)負責培訓職員，就有關團體新職工培訓實施方案，征求預會者意見，完善培訓方案。

2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合團體職校組建從上至下的培訓管理網絡。

3、團體內部宣傳新員工培訓方案，通過量種情勢讓全體職工了解這套新員工培訓系統，宣傳展開新員工培訓工作的重要意義

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在中心(公司)集中培訓一次，(培訓內容見中心崗前培訓);然后再到具體工作部分進行培訓(培訓內容見部分崗位培訓);各中心(公司)可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1—3天;根據新員工人數團體職校不定期實施整體的新員工培訓，整體培訓時間一周為好，培訓合格發放結業證書，培訓合格名單報團體人力資源部。

有關培訓活動方案設計篇3

一、策劃背景：

在新一屆干部上任之際，加強各干部之間的溝通與交流，充分體現各干部之間的合作精神。

二、活動主題：

繼往開來，再創輝煌

三、活動目的：

增進學生干部的友誼，增強學生干部凝聚力，從而把學院各團體部門建設得更好!

四、誠邀嘉賓：

五、活動形式：

六、活動對象：

院團委學生會干部、各系團總支副書記、主席和正部

七、活動地點：

報告廳

八、活動時間：

12月5日14：30――16：30

九、主辦單位：

團委辦公室、組織宣傳部

十、活動流程：

十一、準備工作：

1、預借場地

2、制作、派送邀請函。

3、準備好嘉賓牌。

4、并與各系主席團聯系，并確定好參加培訓的人數。

5、制作好宣傳海報、橫幅。

6、聯系師兄

7、聯系廣播站，選定人(1名)

8、會場布置：做好座位的安排工作

9、準備好干部宣誓詞。

10、準備好飲用水，人手一瓶。

11、準備好號碼牌以及抽獎箱

十二、后期工作：

1、打掃現場。

2、歸還場地。

十三、工作安排：

1、于12月2日前聯系好各系主席團，并將具體參加人數報與團委辦公室。

2、制作好宣傳海報以及橫幅，并于會場掛好“預祝學生干部培訓開幕儀式順利舉行”字樣的橫幅。

有關培訓活動方案設計篇4

為了認真貫徹殘疾人事業在社會主義新農村建設中的作用，根據縣殘聯的安排，結合我鄉實際，決定在我鄉開展農村殘疾人種植技術培訓，制定本方案。

一、任務目標

來自全鄉X名不同殘疾類別的人員參加此次培訓班，提高農村殘疾人的種植養殖技術。

二、組織實施

(一)加強組織領導。結合我鄉實際，制定本地的殘疾人培訓實施方案，明確責任部門和責任人，及時分配下達任務，加強監督檢查。鄉殘聯和農科站要具體組織開展培訓工作。

(二)認真部署實施。本次培訓時間為20_年X月X日，鄉殘聯要將工作落實到位，取得實效，并配合上級部門做好殘疾人就業、培訓的需求。

(三)強化培訓。培訓要堅持因地制宜的原則，突出地域經濟特色和產業特點，堅持“以就業為導向”和“實際、實用、實效”的原則，促進殘疾人就業創業。

三、工作要求

(一)自愿培訓。殘疾人培訓采取自愿方式，培訓對象必須持有第二代殘疾人證、男女不限、有培訓需求、具有就業能力。

(二)機會均等。凡是我鄉持有第二代殘疾證的對象，均可參加我鄉組織的培訓活動。

(三)堅持規范管理。

1、種植技術培訓應盡可能因地制宜，貼近老百姓的種植需求;

2、根據培訓項目及殘疾人特性，科學設置課程，作好課時安排。職業技能培訓不僅要培訓專業知識，還要對學員進行法律法規、就業指導、職業道德、心理輔導方面的培訓，幫助殘疾人樹立正確的就業觀。

(四)按時完成相關工作。鄉培訓應于20_年X月X日以前實施完畢，做好痕跡資料的管理，上報活動總結。

四、經費來源

(一)補助標準：殘疾人種植技術培訓實行免費培訓。縣殘聯對鄉殘聯組織的培訓給予適當補貼，鄉殘聯預算標準為：種植技術培訓X元/人，X人參加，合計為X元。由縣級殘聯幫助解決。

五、監督管理

1、鄉殘聯加強對培訓項目的指導、督促、評估和檢查工作，確保培訓任務按質按量按時完成。

有關培訓活動方案設計篇5

為貫徹《20_年湘潭市殘疾人職業技能與實用技術培訓實施方案》的通知，切實做好市本級殘疾人職業技能培訓工作，提高殘疾人就業水平，改善殘疾人生活狀況，特制定本方案。

一、任務目標

完成殘疾人職業技能培訓200人，培訓后殘疾人就業率達到85%以上，殘疾人滿意率90%以上。

二、實施時間

20_年6月-11月。

三、工作步驟

(一)5月：確定培訓項目和班次人數，制定培訓競標方案。

(二)6月：完成培訓競標工作，對培訓機構的考察。公示20_年市本級培訓公告。

(三)7月-9月：培訓實施，并進行績效跟蹤監控。

(四)10月-11月：培訓項目資料申報，數據錄入，效果回訪。驗收合格后撥付培訓資金。

四、經費標準

職業技能培訓：20_元/人。

創業培訓：2500元/人。

職業康復培訓：20_元/人。

五、有關要求

(一)嚴格培訓對象條件。培訓對象必須具有湘潭市戶籍、持有第二代殘疾人證、處于就業年齡段(男16至59歲，女16至54歲)、有勞動意愿且具備接受培訓的條件和能力。同一名殘疾人在三年內免費培訓次數不超過兩次，兩次培訓不在同一個培訓年度內。

(二)嚴格開班形式。殘疾人職業技能培訓集中培訓班采取小班制，每班不得多于30人，以一個工種或一項技能為一期培訓內容，不得混合開班。

(三)嚴格培訓績效要求。就業技能培訓時間為1個月，培訓結束95%以上的學員要達到技能等級要求并領到相關部門核發的技能等級證書，就業率不低于85%。其中職業康復訓練對象針對的是智力、精神殘疾人。創業培訓由本中心會同市殘疾人企業家協會確定培訓人員，嚴格依照國際勞工組織的有關要求設置培訓課程進行培訓，時間不少于15天。

(四)嚴格信息檔案管理和數據庫錄入。按照市殘聯《20_年殘疾人職業技能與實用技術培訓實施方案》要求，要求各培訓中標單位必須建立詳細的學員培訓檔案(書面檔案和電子檔案)，包括培訓實施方案、學員培訓情況登記表、培訓人員花名冊、殘疾人證原件及復印件(以上4類資料在開班前報市殘疾人勞動就業服務中心);結業證書、職業資格認定證書、每期培訓學員集體及培訓學習相關照片;自查評估報告。并實名制錄入湖南省殘疾人培訓管理系統)。

(五)實行跟蹤服務，做好穩崗服務。對培訓后的殘疾人，要及時提供就業服務，做好殘疾人的就業安置工作。

(六)要求各培訓中標單位在10-15個工作日內將開班資料報湘潭市殘疾人勞動就業服務中心審批確定后開班。

有關培訓活動方案設計篇6

為進一步促進我市殘疾人就業，拓展殘疾人就業渠道，推廣殘疾人居家就業，創新殘疾人就業形式，實現培訓與就業有效結合，_市殘疾人聯合會與_市人力資源和社會保障局決定聯合舉辦我市第三期殘疾人網絡創業培訓班，幫助殘疾人實現網上就業(網上開店和網店客服)。

一、報到、培訓時間：

20_年11月10日—15日(10日上午11:00之前報到，11日—15日培訓)

二、報到、培訓地點：

_海景商務酒店(地址：_市_區元光南路32號，新華都對面)

三、舉辦單位主辦單位：

_市殘疾人聯合會、_市人力資源和社會保障局承辦單位：_市殘疾人就業服務指導中心、_市就業和培訓管理中心執行單位：_市暢能職業培訓學校

四、參訓人員：

根據《關于_市第三期殘疾人網絡創業培訓班(網店培訓)調查摸底工作的通知》(x殘聯[20_]x號文件)前期工作布署，各縣(市、區)已調查摸底的學員43人和新報名學員。

五、師資力量：

淘寶大學福建管理中心淘寶大學認證講師。

六、課程安排：

網上開店實用技巧、網店推廣、淘寶客服、客戶接待與溝通、交易糾紛的處理、網絡交易安全等。

七、其他方面：

1、學員參訓往返交通費用由所屬縣級殘聯承擔，培訓、食宿費用由市殘聯、暢能職業培訓學校共同承擔。

2、學員報到時必須隨身攜帶殘疾人證、身份證原件及復印件1份、2寸彩色免冠近照1張。

3、請各縣(市、區)殘聯根據前期調查摸底名單，做好學員通知工作，并填報《_市第三期殘疾人網絡創業培訓班報名匯總表》(附件1，請一定注明是否需要提供食宿)，于10月30日前將電子版發送至_市殘疾人就業服務指導中心;同時，做好學員組織工作，確保學員按時報到參訓。

4、聯系人：何_聯系電話：_

_市殘疾人聯合會_市人力資源和社會保障局

20_年10月24日

有關培訓活動方案設計篇7

價格戰是雙十一的標配策略，我們應該根據自身的特點來推出新生報名優惠政策，讓在這期間購買課程的家長或多或少都享有價格優惠，這樣可以拉動課程銷量，增加品牌曝光機會，拓展營銷，本次活動策劃方案如下：

一、新生報名優惠政策參考

1.雙十一特惠，報名可抽獎，最高獎項學費全免;

2.部分課程雙11當日買一送一;

3.上門摘紅包+報名有驚喜(半價、買贈、搶券、秒殺)+微店有秒殺;

4.慶雙11，滿5000減20_;

5.最紅雙11，學費5折起(限當天);

6.登記信息，免費試聽。

雙11針對會員做打折優惠活動。動員老會員成為雙11活動最好的推廣員，同時也為下一階段的續報做好準備。

二、會員打折活動參考

1.轉發機構活動信息，并@三個好友，領禮品/減下階段學費;

2.點贊雙11活動換學費;

3.雙11，拍照轉發活動海報拿禮品;

4.會員20_-5000獎學金。

三、機構全員營銷

在活動開始之前，組織員工動員大會，“雙十一”啟動的一個重點。

1.宣布“雙十一”整體策劃。

這是讓大家深刻的參與進來。只有充分認可校區的員工，才能被激發出更大的動力。在員工大會里面盡可能把雙11講詳細，而且告訴大家怎樣更輕松的完成目標，這樣才能得到大家的認可。

2.獎勵方案。

當員工認可校區之后，再來宣布當他完成任務以后，怎樣拿到獎勵。舉例說明，比如一個老師教50個人報四科，每科獎勵50元。那么50個人獎金就是2500，但是首先他得完成校區的一級目標，就是第一個100%的目標。當他完成115%的目標之后，獎勵2500就變成了3750。他完成第三級的時候，完成了130%的目標，就是100萬的目標變成130萬，獎金就是5000元。這種獎勵機制對老師動力的激發是很起作用的。