明確的職責分工可以讓員工更加清楚自己的工作范圍和責任，減少工作中出現的推諉和扯皮現象。要怎么寫人事行政經理工作內容職責呢？下面給大家分享一些人事行政經理工作內容職責，供大家參考。

人事行政經理工作內容職責篇1

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

人事行政經理工作內容職責篇2

1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的&39;培訓ppt；

2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

3、定制公司員工晉升機制

4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

5、執行并完善公司的培訓與發展計劃

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事行政經理工作內容職責篇3

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的&39;定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理工作內容職責篇4

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的.招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人事行政經理工作內容職責篇5

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事行政經理工作內容職責篇6

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事行政經理工作內容職責篇7

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理工作內容職責篇8

職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

人事行政經理工作內容職責篇9

工作職責:

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

任職資格:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

5、專業能力:熟悉行政管理專業知識，精通行政法律法規;

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

行政部負責人崗位

人事行政經理工作內容職責篇10

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經理工作內容職責篇11

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的`準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

人事行政經理工作內容職責篇12

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事行政經理工作內容職責篇13

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經理工作內容職責篇14

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的&39;激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事行政經理工作內容職責篇15

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人事行政經理工作內容職責篇16

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的和藹，有的風趣。

公司屬于少兒教育培訓領域，專注在少兒綜合素質提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事行政經理工作內容職責篇17

1、負責人事行政部門的.整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理工作內容職責篇18

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。