職責是企業將戰略目標和工作任務分解為具體崗位任務的結果。企業人事主管職責規范是怎樣的？下面給大家整理了一些企業人事主管職責，供大家參考。

企業人事主管職責篇1

1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

企業人事主管職責篇2

1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行并完善員工入職、轉正、異動、等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

企業人事主管職責篇3

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

企業人事主管職責篇4

1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

3、負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；

5、完成上級交代的其他工作。

企業人事主管職責篇5

1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執行及規劃員工培訓工作；

3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7．協助各部門人事及預算的控管；

8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

企業人事主管職責篇6

1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息;

3、與候選人的初步溝通及面試執行;

4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);

5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;

企業人事主管職責篇7

1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

企業人事主管職責篇8

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

企業人事主管職責篇9

1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的.編制工作；

3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；

4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

6、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系；

7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行；

8、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；

9、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境；

10、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

11、完成總經理交辦的其它工作。

企業人事主管職責篇10

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

企業人事主管職責篇11

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

企業人事主管職責篇12

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

企業人事主管職責篇13

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

企業人事主管職責篇14

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動；

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；

3、熟悉社保公積金辦事流程

4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

6、負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；

企業人事主管職責篇15

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

企業人事主管職責篇16

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況；

6、人事的其他相關工作

企業人事主管職責篇17

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關系，組織員工活動;

企業人事主管職責篇18

1、根據公司戰略要求，組織活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

7、其他人力資源相關工作等。