2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的&39;信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理工作職責篇2

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的&39;操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理工作職責篇3

1、負責協助總經理的業務資料整理；

2、負責公司客戶來訪招待；

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔；

7、組織員工培訓講解；

8、總經理交代的其它工作業務；

人力資源助理工作職責篇4

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的.編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5.其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責篇5

1、負責公司網絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

人力資源助理工作職責篇6

1、能夠從HR的&39;角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理工作職責篇7

1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責篇8

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的.其他工作任務。

人力資源助理工作職責篇9

1.日?？记跀祿占徒y計，以及相關考勤分析數據報告

2.周加班數據收集，并形成報告

3.日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4.考勤系統的維護

5.統計日常出勤及相關HR數據的報告

6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責篇10

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的.溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責篇11

1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的.問題并協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理工作職責篇12

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理工作職責篇13

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的&39;收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理工作職責篇14

一：員工關系

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數采集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責篇15

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

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人力資源助理工作職責篇16

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理工作職責篇17

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負責員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的&39;商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責篇18

1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。

2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

7、社保/公積金等相關費用繳納。