3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓工作;

7、負責員工的`離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;

13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。

人事助理工作職責篇2

1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經理管理部門工作，協(xié)調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的.年檢審查。

人事助理工作職責篇3

1、根據集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人事助理工作職責篇4

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理工作職責篇5

1.協(xié)助人事經理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團隊需要協(xié)作的其他事務。

人事助理工作職責篇6

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人事助理工作職責篇7

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業(yè)文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。

人事助理工作職責篇8

1、負責團隊人員招聘;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設;

3、配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事助理工作職責篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責日常考勤、績效等基礎數(shù)據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數(shù)調整、年檢申請、配合檢查等;

4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的&39;培訓工作，建立企業(yè)形象;

7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理工作職責篇10

1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負責公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負責固定資產的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的&39;其他工作

人事助理工作職責篇11

1.協(xié)助采購及其它業(yè)務工作，負責擬定有關合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

3.部門各項檔案的管理工作;

4.負責采購類合同起草工作;

5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

6.合同臺賬的`建立、更新和管理;

7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內務工作;

8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業(yè)務;

9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理工作職責篇12

1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

2、負責考勤數(shù)據收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

3、協(xié)助人事經理做好新員工入職培訓工作；

4、協(xié)助人事經理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

5、負責部分行政工作。

人事助理工作職責篇13

職位要求：

1、學歷大專以上，工作經驗有1—2年以上

2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮

3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。

崗位福利；

1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內訓制度，高效的&39;工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事助理工作職責篇14

一、崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；

5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的`業(yè)務協(xié)作關系。

二、任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應屆生；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

5：沒有工作經驗背景要求。

人事助理工作職責篇15

職責：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事助理工作職責篇16

1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的其他事務。

人事助理工作職責篇17

1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯(lián)絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協(xié)助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

人事助理工作職責篇18

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領導交辦的其他任務。