2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

公司人事專員的職責(zé)篇2

一、職責(zé)描述：

1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施;

2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源;

5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施;

6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。

二、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力;

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力;

4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。

公司人事專員的職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

公司人事專員的職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員的職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;

5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員的職責(zé)篇6

1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

公司人事專員的職責(zé)篇7

1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報(bào)銷；

3。行政費(fèi)用報(bào)銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷；

4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷；

5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對賬、結(jié)算及報(bào)銷。

公司人事專員的職責(zé)篇8

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳;

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識;

3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

公司人事專員的職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進(jìn)行人員招聘

4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。

公司人事專員的職責(zé)篇10

1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

公司人事專員的職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

公司人事專員的職責(zé)篇12

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;

3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

公司人事專員的職責(zé)篇14

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識強(qiáng)。

公司人事專員的職責(zé)篇15

1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;

3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

公司人事專員的職責(zé)篇16

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作;

7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作;

8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運(yùn)行符合要求;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，身體健康;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

公司人事專員的職責(zé)篇17

1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;

2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對人才任用提出建議;

5。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作;

6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;

8。組織實(shí)施公司績效考核評估及年度考評工作;

9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施;

11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理;

12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專員的職責(zé)篇18

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息