2、負責制訂公司人力資源規(guī)劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作

7、負責統(tǒng)籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮

9、完成領導交辦的其它工作

人力資源管理部門職責有哪些篇2

1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

4、培訓：根據(jù)醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續(xù)簽等事務性工作，并做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

7、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇3

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇4

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的&39;篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源管理部門職責有哪些篇5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力資源管理部門職責有哪些篇6

1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協(xié)調工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇7

1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源管理部門職責有哪些篇8

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源管理部門職責有哪些篇9

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù)；

2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調；

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇10

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源管理部門職責有哪些篇11

1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發(fā)并維護候選人關系，建立與完善人才庫;

6、員工關系處理。

人力資源管理部門職責有哪些篇12

1，負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

3，負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

5，負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門職責有哪些篇13

1、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度；

2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；

5、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作；

6、上級安排的其他事宜。

人力資源管理部門職責有哪些篇14

1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇15

1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源管理部門職責有哪些篇16

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源管理部門職責有哪些篇17

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源管理部門職責有哪些篇18

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關系的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。