3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的&39;關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理崗位職責篇2

1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的&39;職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源經理崗位職責篇3

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況；

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的'實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等。

人力資源經理崗位職責篇4

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理崗位職責篇5

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的`落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理崗位職責篇6

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位職責篇7

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執行情況；

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；

7、負責人力資源相關教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。

人力資源經理崗位職責篇8

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

人力資源經理崗位職責篇9

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的.初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與發展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源經理崗位職責篇10

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的.各項工作任務。

人力資源經理崗位職責篇11

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經理崗位職責篇12

1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的.要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行；

2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等)；

3、負責公司行政管理工作；

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施；

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀；

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作；

8、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責篇13

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

人力資源經理崗位職責篇14

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作；

2、負責公司企業文化的&39;創新、培訓、員工價值觀的引導工作；

3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關系、員工福利管理工作合法合規；

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作；

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作；

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源經理崗位職責篇15

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行；

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配；

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施；

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源經理崗位職責篇16

崗位職責：

1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

4、根據HRSSC的`業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

人力資源經理崗位職責篇17

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的.執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位職責篇18

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。