2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);

2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，開(kāi)拓并維護(hù)線上線下的.各類招聘渠道;

3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;

4.辦理人員異動(dòng)手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實(shí)情況及數(shù)據(jù)更新;

5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的`簽訂;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理督促、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說(shuō)明，并依據(jù)各部門(mén)的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開(kāi)展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績(jī)效考核;

9、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門(mén)建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

3、協(xié)助店長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10、配合店長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇10

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行落地;

2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的.解答工作;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5.配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇11

1)協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)制定公司行政管理制度，并能夠獨(dú)立完成部分項(xiàng)目的組織實(shí)施、推進(jìn)與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實(shí)施，獨(dú)立解決員工加班管理、請(qǐng)假等具體事宜;

3)制定相關(guān)費(fèi)用管理制度，直接負(fù)責(zé)各類公司、部門(mén)等費(fèi)用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)審核各部對(duì)辦公用品設(shè)備的采購(gòu)需求并予實(shí)施;

5)根據(jù)上級(jí)工作要求完成在考勤實(shí)施、辦公用品采購(gòu)/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護(hù)、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動(dòng)組織、例行費(fèi)用、對(duì)外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

6)負(fù)責(zé)公司各類例行、項(xiàng)目型活動(dòng)的組織與實(shí)施，協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo);

7)負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會(huì)政府組織)

8)管理公司各類信函報(bào)刊往來(lái)，并及時(shí)登記與簽發(fā);

9)及時(shí)接聽(tīng)電話并及時(shí)轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告;

10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門(mén)溝通確定人員需求，制定人員需求計(jì)劃，直接負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;

11)根據(jù)公司招聘計(jì)劃與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，完善招聘途徑、工具并達(dá)成招聘計(jì)劃;

12)協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司福利制度，負(fù)責(zé)社保，公積金的.具體辦理;

13)負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報(bào)表的整理及上報(bào)，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊(cè)的整理等。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇12

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購(gòu)等行政事宜;

2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)考勤、花名冊(cè)和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇13

1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用;

2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;

6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開(kāi)展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

7、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jī)效管理;

8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開(kāi)展影城內(nèi)部員工活動(dòng);

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇14

1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇15

1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開(kāi)發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇16

1、負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

2、按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

3、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫(xiě);

4、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;

5、完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇17

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我們是新等建的工廠，這一年我們著力點(diǎn)是開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對(duì)應(yīng)，人員的需求也不會(huì)很多，對(duì)人力資源的需求自然也不會(huì)那么迫切。回顧一年來(lái)，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：

一、工作情況

1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘：

__是一個(gè)以外來(lái)打工者為主的城市，具有人員流動(dòng)大的特點(diǎn)，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門(mén)用工需求，及時(shí)補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來(lái)自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動(dòng)的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的情況，我們通過(guò)多種方式進(jìn)行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘，這一年來(lái)基本上能及時(shí)將缺崗人員補(bǔ)充就位，保證__年生產(chǎn)用工之需要。

在技工方面，個(gè)別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒(méi)能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。__年仍需努力去招聘這方面的人才，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。

2、做好宣傳培訓(xùn)工作

為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在__年x月推出新修訂的《員工手冊(cè)》后，我們同樣安排時(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊(cè)》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂(lè)性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂(lè)文化。

3、加強(qiáng)監(jiān)督管理落實(shí)制度執(zhí)行

針對(duì)上半年管理比較松懈，紀(jì)律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊(cè)》出臺(tái)后，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無(wú)關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對(duì)一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過(guò)這些措施，到__年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。

4、做好后勤服務(wù)

后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開(kāi)水涼茶的供應(yīng)。對(duì)于新進(jìn)廠員工，還做好健康證檢查跟進(jìn)，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證，同時(shí)為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時(shí)間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作，對(duì)一時(shí)之間用錢(qián)有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂，讓新進(jìn)員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷。

5、設(shè)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門(mén)配合于x月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評(píng)選方案，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。

二、存在的問(wèn)題

1、員工工作積極性不高。上班時(shí)間聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作時(shí)有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有，不只自己沒(méi)做好，還影響到他人的作業(yè)。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長(zhǎng)生產(chǎn)組織能力欠缺，沒(méi)有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動(dòng)來(lái)。在生產(chǎn)安排上也存在不少問(wèn)題，沒(méi)有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來(lái)走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個(gè)別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，這些都會(huì)影響到管理水平發(fā)揮。

3、沒(méi)有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。就是說(shuō)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)同合作意識(shí)比較差。

拿公共區(qū)衛(wèi)生來(lái)說(shuō)吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時(shí)，扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會(huì)吃虧，沒(méi)有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說(shuō)奉獻(xiàn)那一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間了，所以影響到整個(gè)工作效率的提高。當(dāng)然，沒(méi)有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。

4、人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對(duì)生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒(méi)能及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，夏天沒(méi)有定期安排涼茶的供應(yīng)，對(duì)一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒(méi)做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進(jìn)一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動(dòng)還是比較單調(diào)。因?yàn)楣緞偲鸩剑栽诠镜慕M織活動(dòng)文化宣傳方面還是比較薄弱，活動(dòng)安排還比較單調(diào)。

三、展望、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存

1、來(lái)自人力資源方面的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)

生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來(lái)越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來(lái)越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R(shí)。我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品整合，對(duì)人員的需求不是很多。其實(shí)人也是一種資源（資本），并且是財(cái)富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說(shuō)的：“人才=錢(qián)財(cái)”。隨著公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及整合完成，年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)員工的需求會(huì)不斷增多，所以人事行政部必須把握這個(gè)用工機(jī)會(huì)，提前著手廣泛開(kāi)展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時(shí)也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。

2、打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)

隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大，來(lái)自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊，對(duì)人生的價(jià)值觀的看法也不一樣。如何讓這些來(lái)自不同地方而又千差萬(wàn)別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢？首先要張揚(yáng)個(gè)性，發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)，讓他們有一個(gè)展示平臺(tái)的空間；其次建立有效的溝通機(jī)制，將各人的長(zhǎng)處有效的組合在一起。如果沒(méi)有一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，信息就會(huì)受阻，無(wú)法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無(wú)法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)（發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)同作戰(zhàn)）；最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輔之以文化活動(dòng)來(lái)練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、和合作協(xié)同意識(shí)，并具有一定的奉獻(xiàn)精神，同時(shí)讓員工在成長(zhǎng)中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神。這是__年的第二個(gè)挑戰(zhàn)。

3、提升日常管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)

很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動(dòng)、升遷等也要建立健全檔案；對(duì)于那些受獎(jiǎng)或受罰，對(duì)于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)，以彰顯公司的公平、公證，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡(jiǎn)明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。當(dāng)然，在整個(gè)__年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門(mén)做好__年的各項(xiàng)工作！

述職人：__

20__年x月x日

人事文員的工作職責(zé)內(nèi)容篇18

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門(mén)職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的.重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績(jī)效管理，確保績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);