1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20__年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

副總經理的工作職責篇2

1.根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。

2.擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3.審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4.審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。

5.主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6.向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7.處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8.推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9.從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理工作崗位職責范文

1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、，制定企業的經營目標;

2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

3.為總經理提供經營決策分析和支持;

4.負責主持企業例行會議;

5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;

8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

副總經理的工作職責篇3

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

3、負責將公司內部管理制度化、規范化;

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選;

6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系;

7、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

8、負責對企業文化的建設工作。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。

10、總經理臨時授權的其他工作。

11、負責各營業部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權。

副總經理的工作職責篇4

1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的.公司對外形象;

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活;

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等;

7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

9、協助總經理處理公司各種突發事件。

副總經理的工作職責篇5

1、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

2、負責對企業文化的建設工作。

3、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。

4、總經理臨時授權的其他工作。

5、負責各營業部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權。

副總經理的工作職責篇6

1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。

2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。

5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理的工作職責篇7

1. 協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;

2. 在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

3. 為總經理提供經營決策分析和支持;

4. 負責主持企業例行會議;

5. 審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

6. 負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

7. 協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;

8. 參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

副總經理的工作職責篇8

1. 根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。

2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4. 審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。

5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8. 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9. 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理的工作職責篇9

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

副總經理的工作職責篇10

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

副總經理的工作職責篇11

1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

副總經理的工作職責篇12

1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。

2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。

3、全面負責公司市場拓展業務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。

4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，協調涉及市場活動的各種關系。

5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。

8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。

9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

副總經理的工作職責篇13

1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

2、指導公司人才隊伍的建設工作;

3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

5、完成總經理臨時下達的任務。

副總經理的工作職責篇14

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

副總經理的工作職責篇15

1、協助總經理做好公司的工作計劃和經營計劃的實施工作。

2、按校節能辦公室節能規劃和年度工作計劃，配合學校并負責公司節能工作的組織實施，做好節能各項管理工作。

3、負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實工作。

4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。

5、對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創收增效工作。

6、對學生宿舍及外租公寓的各項管理工作負責，盤活資產、創造條件，按公司的經營策略做好組織和落實工作。

7、對校本部環境衛生、保潔、日常維修、保障工作負責。

8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置。

9、在總經理外出時，按照總經理的委派，履行總經理職責。

10、完成總經理交辦的其他工作任務。