2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

人力資源管理職責匯總篇2

1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理職責匯總篇3

職責

(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的項目的`相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理職責匯總篇4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源管理職責匯總篇5

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

3、溝通協調能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理職責匯總篇6

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源管理職責匯總篇7

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的&39;篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源管理職責匯總篇8

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5.內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理職責匯總篇9

1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理職責匯總篇10

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源管理職責匯總篇11

1.負責測試安排體系建設和應用,實驗室各實驗室產能的規劃和負荷分析;

3.組織合同訂單評審,確認測試設備排期;

4.對測試進度異常處理和協調,設備運行情況分析與各部門相關事項的溝通;

5.負責對測試訂單交付保障、設備利用率的統計。

6.上級領導交代的一些相關事宜;

人力資源管理職責匯總篇12

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；

2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；

4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務；

7、領導安排的其它工作。

人力資源管理職責匯總篇13

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責匯總篇14

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理職責匯總篇15

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源管理職責匯總篇16

1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源管理職責匯總篇17

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理職責匯總篇18

1、負責公司人力資源管理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的.辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。