崗位職責行政部經理
職責描述
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守;
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優(yōu)先;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
崗位職責行政部經理篇2
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；
2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
崗位職責行政部經理篇3
1、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作
崗位職責行政部經理篇4
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
崗位職責行政部經理篇5
職責描述
1.負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;
2.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展;
3.依據(jù)公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表;
4.負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務;
5.負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門物資材料的使用。
職位要求
1.學歷：相關專業(yè)大專或大專以上學歷
2.工作經歷：有兩年以上相關工作經驗;
3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質量和其他法律法規(guī)。
崗位職責行政部經理篇6
1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的其他工作。
崗位職責行政部經理篇7
1、公司相關政策及領導要求上傳下達；
2、協(xié)助總經理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展；
3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析；
4、負責各類文件的分類呈送、閱批；
5、協(xié)助子總處理其他日常事務；
6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；
7、上級臨時交付的任務。
崗位職責行政部經理篇8
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發(fā)到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況，作為員工考核依據(jù)；
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協(xié)助；
十五、完成上級交代的其他工作。
崗位職責行政部經理篇9
行政經理職位要求
1.三年以上行政實際工作經驗;
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力;
3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
7.具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
行政經理職責描述
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4.起草及歸檔公司相關文件;
5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6.管理公司重要資質證件;
7.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;
9.協(xié)調公司內部行政人事等工作;
10.對控制成本的方法提出建議。
崗位職責行政部經理篇10
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；
3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協(xié)調各類會議、員工活動，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神；
5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；
8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。