明確職責可以讓員工更加專注于自己的工作，避免時間和資源的浪費，提高工作效率。行政經理職責是什么規范是怎樣的？下面給大家整理了一些行政經理職責是什么，供大家參考。

行政經理職責是什么篇1

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；

4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

行政經理職責是什么篇2

1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施；

2、負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄；

3、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;；

4、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；

5、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；

6、負責公司內部報紙的主編工作；

7、參與公司重大決策的研討和制定；

8、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；

9、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

10、審核、控制公司辦公費用及接待費用；

11、組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復；

12、組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決；

13、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

14、協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；

15、負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

行政經理職責是什么篇3

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；

4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的&39;各種資質證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

行政經理職責是什么篇4

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門

行政經理職責是什么篇5

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政經理職責是什么篇6

崗位職責：

一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協調各部門的關系，當好參謀和助手;

二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知;

三、負責公司車輛、環境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理;

四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議;

五、監督管理下屬的工作執行情況;

六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行;

七、負責公司企業文化建設和法律事務工作

八、負責完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷;

2、具備良好的行政管理工作知識和經驗;

3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強

4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。

行政經理職責是什么篇7

1、公司相關文案處理；

2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；

4、組織公司日常活動組織；

5、完成總經理安排的其他工作。

行政經理職責是什么篇8

1、負責公司各項資質維護工作；

2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

3、負責對外工作、客戶接待；

4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；

5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

6、負責6S的管理和推行；

7、負責驗廠工作的主導

行政經理職責是什么篇9

1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

4、部門內部協調，對外關系維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

5、分公司的證照管理，工商登記;

6、公司領導交辦的其它工作。

行政經理職責是什么篇10

1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；

3、協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

4、為部門其他員工提供行政支持；

5、根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；

6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；

7、傳達通知、分發文件等相關業務事宜；

8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；

9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；

行政經理職責是什么篇11

1、在總經理領導下協調各部門工作協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。

2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統計工作為總經理的決策提供咨詢當好參謀

3、負責撰寫酒店綜合性的業務報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發出的文件并報酒店領導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規范化、科學化、提高辦事效率。

4、根據人事行政部職責范圍和總經理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協作保證各項工作順利完成協調酒店內各部門之間的工作關系。協調對內對外的各種社會關系。妥善地處理客人投訴。

5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執行情況。

6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發、打字等辦公室工作.

7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹執行國家人事、勞動的方針、政策和法規全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

10、根據酒店經營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監控。

11、主持本部門工作例會督促工作進度協調和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實。

12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

13、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

14、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息根據酒店經濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調整方案負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業務技能和外語水平。

16、負責建立和完善勞動用工規章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權益減少勞動爭議的發生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題努力改善員工的工作環境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

17、努力提高員工的素質關心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計生工作。

18、負責員工宿舍的日常工作的管理。

行政經理職責是什么篇12

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理職責是什么篇13

1.負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

2.根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監督;

3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政經理職責是什么篇14

1、建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進行政各模塊業務改進與成本節約;

3、統籌日常行政物資采購、各項費用報銷;

4、定期輸出固資成本監控分析，針對經營異常點梳理和改善;

5、統籌倉庫固定資產管理，設備盤點、保養和維修;

6、負責行政后勤與其他部門間的協調工作，確保內部溝通暢通和管理服務到位;

行政經理職責是什么篇15

1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

4、安排來訪接待，會議組織；

行政經理職責是什么篇16

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

行政經理職責是什么篇17

（一）完成公司領導交辦的各項工作；

（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；

（三）負責公司的財產管理工作；

（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；

（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。

行政經理職責是什么篇18

1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。