關于老員工辭職報告范文
關于老員工辭職報告范文篇1
尊敬的熊院長：
我以十分復雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少的不必要“損失”，但在現實面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長，真誠地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個合格的人，因為我無法長期無限地做到的“團結務實開拓奉獻”精神。
我有自己的人生抱負，當自己的抱負無法施展時，我會無比的壓抑。每當看到辦公室內一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學習的時候，我會有一種被現實拋棄的感覺，會深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學生的榜樣，要做一個好學、積極的榜樣?？稍S多的中層又做得怎樣呢？不合理的規章制度依然陳舊執行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會為了完成工作量而去做，而當工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現象，并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因為他認為有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個游戲，當這個樣一個游戲開始后，人們愿意按照游戲規則去做去遵守，那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結局。但現實中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執行？又是誰在考核？何為榜樣？
我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊啊！混，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，并進而受人于制。
員工，什么是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當得不到這些，他只會感覺自己只是單位創造利潤的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領導的幫助、來自于領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里？
我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業生涯規劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話，現在應該有不少于十位“章堅級”的教師了?，F在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范，我的職業沒有生涯規劃而言，只有個人規劃。既然我自己有規劃，我就一定會去實現。我是一名自考南大的公共關系專業的科班生，我為自己努力學習了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的.拳腳。我知道每次活動重大，不能有閃失?？晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現的機會，那對他的積極性是多么大的摧殘。
我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財事小，影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學習，要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。
致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。在派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為，您可以力挽狂瀾，為引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的，還望您能批準。
愿熊院長您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
關于老員工辭職報告范文篇2
尊敬的_總：
您好!項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。
非常感謝您給予我在___公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在__公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
真心祝愿__公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人： ___
20__年_月_日
關于老員工辭職報告范文篇3
尊敬的公司領導：
本人于__年__月加入貴公司，秉承著對公司的熱愛和敬重，以及對職業生涯的憧憬，始終認真對待本職工作，并與同事們相互配合，共同推進工作。
然而，由于個人的發展需求和職業規劃的變化，本人不得不做出一項艱難的決定——辭去貴公司的工作。
首先，對于公司及領導的關懷和信任，本人深表感激。在公司的工作期間，公司領導不僅在工作上給予嚴謹的指導，還關心本人的生活和成長，讓我領略到了企業文化的價值和力量。
其次，對于同事的支持和幫助，本人同樣滿懷感激。同事們在工作上互相協助，共同解決問題，不離不棄的精神讓我倍感溫暖。每個人都兢兢業業，為公司的發展貢獻著自己的力量。
然而，人生的道路是千姿百態，本人在個人的成長和職業規劃方面，需要更多的自由和探索。在公司工作期間，本人接觸了更多的領域和行業，也感受到了更多的自己還未探索的領域。因此，經過慎重考慮和深思熟慮，本人決定辭去公司的工作，繼續追求個人的夢想和目標。
在這里，本人再次表示深深的歉意和感謝，希望能夠得到領導和同事的諒解和支持。同時，也祝愿公司業務蒸蒸日上，迎來更加壯大和昌盛的未來。
此致
敬禮!
新進員工：__×
__年__月__日
關于老員工辭職報告范文篇4
尊敬的領導：
您好！
進入公司，我也是有了很多年了，回顧在公司的這個工作日子，也是有了很多的成長和一些收獲，自己也是努力的去為工作而付出了努力，而今，我也是考慮好了，要回到家鄉去做自己的事業所以也是和領導來提出辭職。
這個事情之前也是和領導有做過溝通，其實也是得到了您的一個理解，的確在這邊也是背井離鄉的，而且歸屬感也沒有那么的強，想要去立足其實真的是很不容易，自己的能力也是清楚的，但是回到了家里，卻是有親情，有友誼，有自己可以去做的一些事情，可能收入沒有那么的高，但是只要踏實的去做下去，那么也是可以讓我得到更多。在公司的工作，的確也是做得可以，其實也是可以持續下去，但是也是長期在一個環境里面，也是有了一些厭倦感，同時工作上的重復也是讓自己沒有了當初的那一種動力，也是太過于熟悉了，但是又是有一種陌生感，下班之后又是回到不屬于自己的一個城市里面。所以也是漸漸的不想再這樣下去了還是想回到家鄉，之前也是做過一些考慮，想好了，也是得到了家人的支持，所以我才做了這個決定。
當然也是有些讓領導失望，的確自己的工作也是一直以來得到了領導的肯定，而今要離開了也是抱歉，不過這也是自己的一個選擇，每個人的一生都是不一樣的，有不同的選擇和要考慮的事情，而我也是想和家人多待一些，同時我也是意識到自己在這的進步已經不多了讓我也是感到要作出一個改變的時候到了，選擇回去做自己的事情，其實我也是經過了深思熟慮過，想過該如何的來做，又是有哪些方面是需要自己以后去努力的，不是隨便去想的而且也是之前和領導說過自己可能是要走的，而今確立了，我也是明確了想法才來說的，同時接下來的工作我會繼續的和同事做好一個相關的交接，自己的經驗也是會去做好了分享，讓同事們可以去更好的把我的工作接好，去做好的。
離開是自己的一個選擇，也是希望領導能夠體諒，了解我的想法，同時對于在此工作的日子我也是很感激，有收獲，有友誼，有經驗的累積，我以后也是會用好，這段回憶也是會格外的珍惜，挺感謝的，不過以后的路要自己去走了，無法陪著同事們一起為公司去付出努力了，抱歉，而離開也是望予以同意批準。
此致
敬禮！
關于老員工辭職報告范文篇5
尊敬和親愛的老總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮
辭職人： ___
20__年_月_日
關于老員工辭職報告范文篇6
尊敬的_總：
剛開始來到公司，感覺還不錯本想好好干出一番事業。惋惜適得其反，路遠知馬力，日久見人心。工作一段時間后，我發現公司其實不合適我。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛勞，老板也很難，人之將死，其言也善。在離別之際，我特別想抒發一下自己的辭職理由：
作為老板，有些瑣碎之事，您沒必要親力親為。老總整天盯著下邊的員工究竟讓人不舒服。例如，怎樣又遲到早退啦，桌上怎樣擺放得亂七八糟的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
糾偏過正。辦公然支是應當節省，網是不能無窮制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差用度是不能太高 但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
要講公平。遲到扣錢，那末加班呢?工作要講效力，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上放工打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
我來的時候，公司明確承諾過：今年年薪依照一年算。但招聘我的行政走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且 的項目我已給公司賺回了我的年薪。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我決定走人。
我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有發揮自己能力的空間，公司不合適我。 九個月來，我像個打雜的，我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我善于的是甚么，能為公司做出甚么貢獻。
萬年薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這8萬年薪就能夠留住一個技術職員的心?，F在是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我辭職對公司不會有任何影響，人才有的是，祝賀公司興旺發達!
謝謝!
申請人:
__.12.16
關于老員工辭職報告范文篇7
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來公司已經有一年多的時間了，這一年來佳聯公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。最新公司員工辭職信范例最新公司員工辭職信范例。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。
雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起！
我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。
真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。
關于老員工辭職報告范文篇8
尊敬的領導：
您好!
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。
在這x年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。x年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
x年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
一、整頓公司風氣
公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
二、改善領導作風
作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!