制度的制定必須以有關(guān)政策、法律、法令為依據(jù)。好的電商公司企業(yè)規(guī)章制度要怎么寫？小編給大家?guī)黼娚坦酒髽I(yè)規(guī)章制度，供大家參考。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇1

1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導組織推動生產(chǎn)中的安全工作和做好勞動保護管理工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和各項規(guī)章制度。

2、組織制訂和修訂、審查本企業(yè)安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、組織編制、匯總審查勞動保護技術(shù)措施計劃，并督促有關(guān)部門按期執(zhí)行。

4、制訂本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標管理計劃，并組織監(jiān)督實施。

5、組織對職工進行安全思想教育和安全技術(shù)的宣傳教育，定期組織安全技術(shù)考核。

6、組織、參加全單位性的`安全大檢查，監(jiān)督、檢查不安全隱患的落實整改工作。

7、參加新建、改建、擴建工程及新產(chǎn)品設(shè)計審核、竣工驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

8、負責對鍋爐、壓力容器、起重機械等特種設(shè)備的安全檢查工作。

9、負責職工傷亡事故統(tǒng)計上報，參加重大責任事故的調(diào)查、分析與處理工作，做好工傷、職業(yè)病的鑒定和管理工作，建立事故數(shù)據(jù)庫或事故、職業(yè)病檔案。

10、組織實施對勞動衛(wèi)生的監(jiān)測及職業(yè)病的防治工作。

11、督促有關(guān)部門對個人防護用品和用具、保健食品、防暑降溫用品加強管理和及時發(fā)放，并指導職工正確使用。

12、經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查、協(xié)助解決問題，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)有權(quán)制止，情況緊急時可先令其偏上作業(yè)或生產(chǎn)，撤出作業(yè)人員，并立即報告領(lǐng)導處理。

13、展開企業(yè)間的安全生產(chǎn)協(xié)作，支持勞動部門開展的安全生產(chǎn)活動。

14、組織開展安全生產(chǎn)競賽等各種活動、總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇2

第1章簡介

1.1目的

為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.2.2必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素

質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

1.2.3自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考

勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。

1.3職責

作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負責對各部門人員的考勤執(zhí)行過程及結(jié)果進行跟蹤與監(jiān)管；負責各部門人員的日常考勤管理。

1.3.1各部門負責人負責本部門人員非正常考勤、請假事由的審核確認。

1.3.2總經(jīng)理負責各部門負責人非正常考勤、請假事由的審核確認。

第2章工作時間

2.1工作時間是員工依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務(wù)的&39;時間。公司實行綜合計算工時工作制的工作時間制度。作息時間規(guī)定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》，結(jié)合各自部門人員的工作性質(zhì)與崗位特點，因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時錄入指紋，進行考勤。員工上、下班正常考勤時間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。超過上班時間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3遲到、早退

3.3.1員工上、下班正常考勤時間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。

a超過上班時間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關(guān)于遲到、早退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以內(nèi)遲到，不扣薪水，不計入累計遲到次數(shù)；3小時（含）以內(nèi)晚到的，可以按事假處理，當日提交《請假申請審批單》，不計入累計遲到次數(shù)。

3.3.2.2處罰標準

a遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，扣20元/次；

b遲到或早退10分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣50元/次；

c遲到或早退1小時以上，個人需按事假流程申請，并在一個工作日內(nèi)OA提交《請假申請審批單》，否則直接按0.5天事假計算，并加扣100元；

d一個月內(nèi)遲到或早退扣罰次數(shù)累計超過2次的，每增加一次，加扣100元/次；達到5次的，還將給予書面警告處分；

名員即如一工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到分鐘，第三次遲到8分鐘，第一次遲到扣50元，第二次遲到扣20元，第三次遲到扣120元。e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導致遲到的，可憑地鐵部門發(fā)的“致歉信”到人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理，如有其它特殊情況，以公司公告為準。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績效考核中涉及考勤指標扣分不沖突，同時執(zhí)行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請假手續(xù)或請假未得到批準擅自不到工作崗位工作者視為曠工。

3.4.2培訓期員工或指紋考勤失敗的員工，上下班需到前臺處登記考勤，視作正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時以內(nèi)處理，合并計入遲到次數(shù)。

3.4.4每月每位員工可以有2次可諒解下班忘打卡（需OA、NC工作日志證實按時下班），不予處罰，不計入累計遲到次數(shù)。

3.4.5因公外出無法實現(xiàn)當次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情況發(fā)生之日起2個工作日內(nèi)完成《非正常考勤確認單》（網(wǎng)上流程），到薪資負責人處備案；逾期未補者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴禁舞弊作假，惡意虛報考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并即予以書面警告，一個工作年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴重違紀解除勞動合同。

3.5對于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應工資的3倍，并扣除當月所有績效獎金；

3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含），扣發(fā)全月工資并立即無償解除勞動合同。

3.5.3一年內(nèi)累計曠工超過6天（含），予以違紀辭退。

第4章調(diào)休、休假規(guī)定

4.1調(diào)休

公司鼓勵員工提升工作效率，準點上下班；員工在工作日或休息日加班的，公司將優(yōu)先安排補休。

4.2休假

4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行

4.2.2請假規(guī)定

a假別：事假、病假、調(diào)休、年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出差）。b請假申請事假、病假2小時起，每1小時計算一次；

c請假需至少提前一天OA提交《請假申請審批單》，原則上當天事假除特殊情況，不予準假。

d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請假，需在當天上班前電話跟直屬上級申請，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效，并于上班當日用OA補提交《請假申請審批單》。禁止通過發(fā)短信形式請假，短信形式請假一律不給以批復。

e事后補交請假流程的，每延誤1個工作日，扣10元；

f每月的第一個工作日為上月額考勤截止日，超過第二個工作日的，上月考勤記錄不可更改，為提交請假額，一律按照曠工記。

4.2.3事假

a因個人原因請假為事假，事假期間無薪資；

b事假需提前一天OA提交《請假申請審批單》

c請假跨越考勤核算周期的，第二個考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合部，否則視為曠工；

4.2.4病假

a員工請病假必須由國家二級或二級以上公立醫(yī)院出具的有效病假單

b每個女員工每個月允許有半天無診斷證明的病假

c病假全年累計不得超過90天，有特殊情況者需辦理停薪留職。

4.2.5帶薪年假

a正式員工在公司任職滿一年后，可享受帶薪年假；年假以在公司工作每滿12個月為一個計算周期，年假產(chǎn)生后須在產(chǎn)生后的12個月休完，對于未使用的年假，視為自動放棄，公司不支付任何形式的補償；

b員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假為有薪假期，期間工資（不含按工作日計發(fā)的補貼和津貼）照發(fā)；

c年假申請4小時起，申請年假需提前三天與公司協(xié)商，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排；員工在休年假期間，如因工作需要，公司可以要求員工終止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后補休；

4.2.6產(chǎn)假及哺乳假

a女員工懷孕后應及時與綜合部溝通，提前安排休假日程；休產(chǎn)假需出具醫(yī)院開具的證明，并提前30天向部門負責人和綜合部提出申請，批準方可休假。

b已婚且符合國家生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假最早起始期為預產(chǎn)期前15天，產(chǎn)假期包括國家法定節(jié)假日和公休日，連續(xù)計算，一次休完；當年享受產(chǎn)假的不再享有當年的年假。

c產(chǎn)假天數(shù)：

a）女職工懷孕不滿4個月自然流產(chǎn)或子宮外孕者15天；

b）懷孕滿4個月以上自然流產(chǎn)者42天；

c）正常產(chǎn)假為90天（包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；晚育增加30天（.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），難產(chǎn)（需有難產(chǎn)證明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d哺乳假

對需要哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，公司每天提供1小時哺乳假。

4.2.7看護假（已轉(zhuǎn)正的男員工可以申請）

每個已婚男員工且符合計生政策的前提下，可申請3天看護假，應從嬰兒從出生之日起1個月內(nèi)連續(xù)休完，休假之前需提供嬰兒的出生證明。

4.2.8婚假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）

a已轉(zhuǎn)正員工請婚假需出具《結(jié)婚證》原件及復印件到綜合部備案，同時需提前1個月申請；如員工擬在離職前一個月申請休婚假，應在工作交接完成的情況下才能開始休婚假；

b初婚（女20周歲，男22周歲）婚假為3天；晚婚（女23周歲，男25周歲)者婚假10天；員工應在結(jié)婚后的6個月之內(nèi)一次性連續(xù)休完；婚假期間工資正常支付。

4.2.9喪假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）

A直系親屬死亡，喪假三天（直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）；旁系親屬死亡，喪假1天（旁系親屬指自己和配偶的祖父母和外祖父母）

b除非有正當理由，喪假應獲得批準方可申請，喪假結(jié)束后并提供親屬死亡證明，喪假期間工資正常支付。

第5章附則

5.1本制度由綜合部制定經(jīng)總裁審核后執(zhí)行；5.2本制度有綜合部負責解釋。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇3

1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

2、日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：80元/次

部門經(jīng)理級：60元/次

部門主管級：50元/次

部門專員級：40元/次

部門文員級：30元/次

員工級：20元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的５０％，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷20.92÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。

3、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

4、假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的50%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的&39;資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；

4.5.2員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括：父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5、加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)X小時工資X150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92X200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92X300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

6、附則：

本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇4

為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)的組織和行為，強化企業(yè)經(jīng)營管理，增強企業(yè)的競爭意識和職工的敬業(yè)精神，促進運輸事業(yè)的健康發(fā)展，遵守道路交通運輸法規(guī)和條例，強化安全生產(chǎn)管理措施，杜絕各類交通事故，必須制定行之有效的措施和各項管理制度，自我約束，有章可循，才能立足于競爭激烈的道路運輸市場，不斷發(fā)展壯大。結(jié)合公司的.具體情況，做到工作任務(wù)分工明確，崗位職責到人，確保完成各項工作任務(wù)，特制訂本制度。工作制度

一、按時上下班，不遲到早退，不中途溜號。堅守工作崗位。不準脫崗。上班時間不允許干與工作無關(guān)的事情。凡中途溜號，擅離工作崗位者，應扣減工作時

間，并扣減工資。二、保持工作場所內(nèi)外環(huán)境整潔，辦公室靜有序：工作人員上班時間應衣著整潔，精神飽滿，專心一意，熱情和謁，嚴肅認真的處理好每一件業(yè)務(wù)工作，防止出現(xiàn)差錯事故。

三、遇有特殊情況，工作人員應隨傳隨到，不得以任何理由拒絕；工作上不準鬧情況，對客戶耍態(tài)度，推托發(fā)難，若明知故犯，對初犯者提出批評警告，第二次再犯調(diào)整下崗。

四、業(yè)務(wù)人員出差或外出辦事，必須向主管領(lǐng)導招呼，并妥善安排好工作，將未了的業(yè)務(wù)委托其他人員辦理。

五、對業(yè)務(wù)電話要記錄清楚，及時通知有關(guān)人員辦理。

六、辦公場所，不準招惹閑人，不準帶小孩玩耍，不準打撲克，下象棋，玩麻將，打鬧嬉耍，影響正常的工作秩序，損壞公司形象。

七、節(jié)假日，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排有關(guān)人員值班。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇5

近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責、操作流程和應急預案等規(guī)章制度。為了進一步規(guī)范公司各項規(guī)章制度管理，完善修訂各項規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究，決定進行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下：

一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應急預案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊及員工須知、其他規(guī)章制度（通知）。

二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時，可參照《質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導書》中的相關(guān)內(nèi)容進行修改、完善。

三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實際，便于實施操作。

四、時間安排：

1.自即日起，各部門（中心）對各項規(guī)章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。

2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實際，對各項規(guī)章制度具體內(nèi)容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。

3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經(jīng)編制人、核對人以及部門負責人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。

4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的&39;制度匯編，提交總經(jīng)理辦公會議審定。

5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學組織，認真修訂，務(wù)必全面按時細致地完成此項工作。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇6

第一條為了加強對__公司商標的保護,保障__商標權(quán)利人合法權(quán)益,規(guī)范__公司商標的使用、管理,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

第二條__商標權(quán)利人、__商標使用人適用本辦法。

__領(lǐng)帶服飾有限公司為__商標權(quán)利人;為商業(yè)目的使用__商標的`其他法人或者個體經(jīng)濟組織為__商標使用人。

__商標權(quán)利人使用該商標的,應當遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第三條__商標權(quán)利人許可他人為商業(yè)目的使用該商標的,應當簽訂《__商標使用許可合同》。

第四條__商標權(quán)利人依照公司有關(guān)規(guī)定為__商標使用人建立《__商標使用許可合同》檔案。

第五條《__商標使用許可合同》應當包括下列內(nèi)容:

(一)許可使用的__商標及其備案號;

(二)許可使用的商品或者服務(wù)范圍;

(三)許可使用的地域范圍;

(四)許可使用的期限。

第六條自簽訂商標使用許可合同之日起一個月內(nèi),__商標權(quán)利人應當將使用許可合同副本報商標局備案。商標局備案后書面通知商標權(quán)利人。

第七條經(jīng)許可使用__商標的,應當在使用時標明使用許可備案號。

對違反前款規(guī)定的,由縣級以上工商行政管理機關(guān)責令限期改正;對逾期不改的,可按一萬元以下的標準處理。

第八條商標使用人對商標局有關(guān)__商標使用許可合同備案的行政決定不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定,向國家工商行政管理總局申請復議;也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。

第九條本辦法由__領(lǐng)帶服飾有限公司行政部負責解釋。

第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇7

國家規(guī)定的休假制度如下：

（一）法定節(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定）：

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。

第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。

第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的`假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）

《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的&39;，可以跨1個年度安排。

（三）婚假。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3：天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

1、女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（五）陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計生管理條：例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。

（六）探親假。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：

1、主體條：件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時間條：件。工作滿一年。

3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

（七）喪假。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇8

1、員工上下班進出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到行為，員工代簽到罰款責任人50元/次。

2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請示領(lǐng)導，由部門領(lǐng)導在考勤表上注明。

3、員工遲到、早退60分鐘以內(nèi)處罰10元，61分鐘――120分鐘處罰20元，121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理，一個月內(nèi)累計遲到六次，按事假一天處理。（管理人員責雙倍懲罰）。

4、員工未請假或請假未批準而不上班為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，一個月內(nèi)兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動離職，按員工違紀處理。

5、員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據(jù)考勤表匯總直接從員工工資中扣除。

6、月終部門需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的&39;出勤日數(shù)、公休日數(shù)、病事假日數(shù)、曠工日數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時間等，將考勤卡、員工的休假審批材料、部門考勤表提交公司辦公室。部門匯總中不得循私舞弊，要保證員工考勤的真實有效性。

7、所有員工必須嚴格執(zhí)行該制度。

8、加班工資的訂立：

全天加班算一天

夜晚加班算半天

加班工資工作日按照普通工資的1.5倍

節(jié)假日按照普通工資的3倍

普通工資員工工資的百分之80

電商公司企業(yè)規(guī)章制度篇9

第一章：總則

第一條、為加強公司各項事務(wù)的管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，采納橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎(chǔ)不斷進展強大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程特訂立本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必需遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決議、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務(wù)管理、合同管理、物業(yè)管理、勞資管理、工程項目管理。

第二章：公司管理

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產(chǎn)及辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等。

第四條、檔案管理

1、歸檔范圍：公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、規(guī)范、標準圖集、財務(wù)審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議；聘任書、協(xié)議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理：指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整；密級檔案必需保證安全。

3、檔案的借閱：總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續(xù)，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。

4、借閱的檔案必需珍惜，保持乾凈，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的，密極檔案必需經(jīng)總經(jīng)理批準，一般檔案必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關(guān)技術(shù)職稱及各類證書，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關(guān)費用及本人在工作期間領(lǐng)用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求當事人承當民事賠償責任。

第五條、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務(wù)、財務(wù)部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司全部需要加蓋印鑒的&39;介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

第六條、文印管理

1、文印由辦公室統(tǒng)一負責。

2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，由實在打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果，由直接責任人負責。

第七條、公司財產(chǎn)及辦公用品管理

1、公司庫房由材料設(shè)備股負責管理。

2、庫存、入庫材料設(shè)備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕，并應統(tǒng)一編號、分類、排放。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購。

4、各股室應按實際需用量領(lǐng)取，不得私用、揮霍。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必需經(jīng)總經(jīng)理批準，指定專人負責。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、乾凈；因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規(guī)定造成工作耽擱或損失的由責任人負責。

第八條、公司資質(zhì)及職能股室

1、公司所屬業(yè)務(wù)股、辦公室、資料室面對市場，均實行有償服務(wù)。

2、公司所屬機械設(shè)備、場地面對市場，均實行有償服務(wù)。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1—3%的管理費用，所發(fā)生的稅金、人工工資、質(zhì)量、安全保證金等相關(guān)費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推舉人應對信譽戶進行認真調(diào)查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承當賠償責任。

4、凡有要求陪標、標書制作、工程資料等服務(wù)的單位必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可。并收取費用，費用額以市場價為基礎(chǔ)

第九條、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂，但必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

第三章：財務(wù)管理

第十條、公司一切財務(wù)、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)財、務(wù)通則》和《企業(yè)會計準則》的要求，實在會計核算遵奉《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條、本財務(wù)管理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財務(wù)管理制度》各股室、項目部及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉(zhuǎn)、提高效益、削減壓占。

第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金，一般不超__元，備用金的支取必需經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必需注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應常常和客戶保持聯(lián)系，按期進行賬款催收，由主管副經(jīng)理和財務(wù)部門監(jiān)督。

第十六條、財務(wù)部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)的增減供給精準依據(jù)。

第十七條、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票；持票人應妥當保管，如丟失將由個人承當全部經(jīng)濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務(wù)部門統(tǒng)一負責。

第十九條、依據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫(yī)療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理

第二十一條、為加強公司內(nèi)部合同意識，強化法制觀念要求股東

及員工極積學習《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規(guī)。

第二十二條、業(yè)務(wù)部門應依據(jù)合同履行的實際情況適時進行分析、記錄、總結(jié)。為合同的完善供給依據(jù)。

第二十三條、業(yè)務(wù)部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲討論，力求杜絕漏洞；杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避開造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業(yè)務(wù)部門（預算股）統(tǒng)一負責保管。

第二十五條、公司內(nèi)部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同，由物業(yè)部門負責保管，但應轉(zhuǎn)辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設(shè)備部門簽訂的采購合同由材料設(shè)備部門負責保管，并轉(zhuǎn)財務(wù)股一份作為記賬憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設(shè)專人負責保管，并轉(zhuǎn)財務(wù)股一份以備查存。

第五章：物業(yè)管理

第二十九條、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn)、房屋、樓院及配套設(shè)施、設(shè)備、場地管理。物業(yè)管理部門要適時進行維護和修理、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同，必需明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及服務(wù)內(nèi)容，合同要求詳盡、應用。

第三十一條、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備等建立臺賬，做到有序管理。

第三十二條、物業(yè)管理應設(shè)立專門銀行賬戶、賬表、合同，獨立核算賬目，分別設(shè)立會計、出納做到錢賬分別，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管。

第三十三條、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況，適時進行了解、把握，按月、季度向主管副總經(jīng)理匯報。

第三十四條、適時把握匯總業(yè)主、市場反饋信息，為物業(yè)管理工作的完善和提高，供給詳實可行的原始資料。

第六章：勞務(wù)和工資管理

第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十六條、公司所聘管理人員必需遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事。

第三十七條、公司所聘人員必需遵守本公司章程、改制方案和公司訂立的管理方法。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外供給專業(yè)服務(wù)。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn)、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領(lǐng)人情。

第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。

第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益調(diào)配制，勞務(wù)人員實行計件制、計時制、計工制。

第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數(shù)計繳。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。

第四十四條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條、員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第四十六條、特別情況下工資支出參照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標準為員工的基本工資。

第四十七條、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必需按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第四十九條、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前__日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十條、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十一條、員工必需服從公司布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或停止聘用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應付賠償責任。

第五十三條、為了對公司進展有特別貢獻的員工予以嘉獎，以及對不良行為者予以懲處，進而促使全體員工努力工作，發(fā)奮向上，特訂立本制度。

第五十四條、本制度適用于公司全體員工。