人力資源部崗位職責模板

2024-03-01 04:58:23| 新華

2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責酒店整體企業文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部崗位職責模板篇2

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

8、統籌行政事務性工作。

人力資源部崗位職責模板篇3

崗位職責：

1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

2、1年以上同崗位工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

人力資源部崗位職責模板篇4

（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃、生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的&39;會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源部崗位職責模板篇5

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責模板篇6

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部崗位職責模板篇7

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部崗位職責模板篇8

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的.相關工作。

人力資源部崗位職責模板篇9

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

7.員工關系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部崗位職責模板篇10

1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的&39;執行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源部崗位職責模板篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源部崗位職責模板篇12

1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作；

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告；

3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險；

4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施；

5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施；

6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部崗位職責模板篇13

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責模板篇14

1、負責轄區人員的招聘和補編工作;

2、負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3、負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4、負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

5、負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6、領導交辦的.其他事宜。

人力資源部崗位職責模板篇15

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的.安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部崗位職責模板篇16

1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃；

2、負責完善企業培訓體系；

3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化；

4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理；

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金；

6、完成領導交代的其它工作。

人力資源部崗位職責模板篇17

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責模板篇18

崗位職責

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的`企業文化環境，使員工了解本企業文化；

6、其他日常工作的開展。