2、入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護；

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇2

負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

負責(zé)保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

負責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

協(xié)調(diào)酒店及政府有關(guān)部門的關(guān)系，負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的.工作關(guān)系。

審批修訂執(zhí)行主管人事培訓(xùn)的表格及程序。

審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

做好績效考核工作。

完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇3

根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇4

1.接受、認同公司企業(yè)文化；負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集；

3.招聘：主要負責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析；

4.負責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展；

6.上級安排的其他事務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇5

1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；

3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；

4、負責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；

6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作；

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇6

1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他工作。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇7

1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

5、圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

6、審核培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用，提出培訓(xùn)改進建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇8

1、負責(zé)公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調(diào)查等環(huán)節(jié);

2、負責(zé)員工關(guān)系管理：負責(zé)公司的員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理和員工管理;

2、負責(zé)處理公司員工日常社保公積金等需求;

4、協(xié)助上級進行公司的績效考核等工作：

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

怎么寫人力資源部職責(zé)篇9

1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2.負責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)；

3.負責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

4.負責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

5.負責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性；

6.負責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢；

7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項；

怎么寫人力資源部職責(zé)篇10

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇11

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇12

1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

3.負責(zé)制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓(xùn)與考核。

5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

6.負責(zé)制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。

7.負責(zé)本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。

8.負責(zé)定期對上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并負責(zé)處理上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇13

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇14

1、負責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；

4、負責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

怎么寫人力資源部職責(zé)篇15

1、負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2、負責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

5、負責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

7、負責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8、負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

9、負責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12、負責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇16

1、負責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

2、負責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

3、負責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4、推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5、負責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇17

1、負責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

怎么寫人力資源部職責(zé)篇18

1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

2、負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3、檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的.執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預(yù)算并控制費用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9、簽發(fā)人力資源部文件。

10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13、人員離職解聘的處理。